Консалтинговая группа
О нас
Контакты

+7 (4812) 566-100

(многоканальный)

+7 (900) 224-31-27

(мобильный | viber)
Бесплатнаяконсультация по e-mail

Трудовые споры

Ведение дела в суде общей юрисдикции от 5000 рублей!

Подробности по телефонам:

+7 (4812) 566-100

+7 (900) 224-31-27

Трудовые споры в Смоленске

Несогласие одной из сторон трудовых отношений пойти на уступки другой стороне или же вовсе непорядочное поведение работодателя или работника по отношению друг к другу – основная причина всех трудовых конфликтов.

В судебной практике, наиболее часто встречающиеся трудовые споры в Смоленске, условно, можно разделить на несколько видов:

  • трудовые споры по поводу незаконного увольнения
  • трудовые споры по поводу отказа в выплате зарплат, отпускных, декретных или же всего одновременно
  • трудовые споры по поводу «выдавливания» с работы: предлагают под страхом увольнения подписать какие-то бумаги или же перейти на менее статусную должность, конечно же, подразумевающую понижение заработной платы
  • трудовые споры по поводу поведения работника несовместимого с занимаемой должностью: прогулы, приход на работу в нетрезвом виде, воровство, растраты и т.д.
  • трудовые споры по поводу несоответствующей квалификации работника: все мы прекрасно знаем, что в нашей стране можно купить практически любой документ

ЕСЛИ ВЫ НЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ЮРИСТ, СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩИЙСЯ НА ТРУДОВОМ ПРАВЕ, БОРОТЬСЯ С ПОДОБНЫМИ ЯВЛЕНИЯМИ БУДЕТ НЕЛЕГКО

На сегодняшний день, как работники, так и работодатели «юридически подкованы» и если речь идет о начинающейся против Вас войне – в 99% случаев это заранее подготовленная акция и работник/работодатель тщательно изучил трудовое законодательство, оценил свои шансы и принял все необходимые меры для разрешения трудового спора в свою пользу.

ТРУДОВОЙ СПОР, ЕСЛИ ВЫ РАБОТОДАТЕЛЬ

Не секрет, что если работник начинает «давить» работодателя, то он прекрасно понимает, что перспектива не быть уволенным крайне низка, поэтому главная задача работодателя: выяснить подлинный мотив и цель этого работника.

Обращения с жалобой в трудовую инспекцию, трудовой суд, налоговые, а иногда в правоохранительные органы – вот далеко не полный арсенал давления на работодателя. На 100% чистых (во всех смыслах) компаний не бывает – вопрос лишь в том, какова степень осведомленности Вашего работника и насколько он алчный и принципиальный.

А ведь нередки ситуации, когда подобных «работников» несколько и действуют они заодно. Поэтому, если Ваша компания готова отстоять свой интерес в борьбе с недобросовестным работником/работниками, Вы хотите устроить «показательную акцию» или же просто «не уступать» – обращайтесь к юристам по решению трудовых споров в организации.

ТРУДОВОЙ СПОР, ЕСЛИ ВЫ РАБОТНИК

Как мы уже писали выше, для эффективной борьбы за свои права с работодателем важно быть подготовленным – знать российское законодательство, свои перспективы и шансы на успех.

Если Вы начнете свою борьбу с открытого конфликта (придете к своему начальству и заявите, что не согласны с понижением заработной платы или же с переводом Вас на другую должность и поэтому будете обращаться в суд), Вы уже сделаете неправильный шаг. Подобными действиями Вы сами же и предупреждаете работодателя о предстоящей борьбе, и он начнет готовиться, причем он будет готовиться намного быстрее, чем Вы.

Поэтому намного разумнее будет прийти к работодателю с вежливой просьбой рассмотреть другие варианты выхода из ситуации и поговорить в дружески-партнерской манере. Грозить трудовым судом совсем необязательно (этим пускай займется адвокат по трудовым спорам в Смоленске). Постарайтесь в процессе общения узнать как можно больше о том, каковы Ваши перспективы у данного работодателя, при этом запоминая и фиксируя каждое слово и если результат подобного общения Вас не устроит – то тут нужно будет тихо, без лишней суеты, начать подготовку к войне.

ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ ПОД ПОДГОТОВКОЙ К ВОЙНЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Для начала это сбор всех документов и доказательств того, что Вы:

- действительно работаете/работали у данного работодателя: зачислены в штат, имеете или не имеете на руках трудовой договор, приказ о зачислении в штат, стоит ли отметка о Вашем приеме в трудовой книжке. Как можно добыть нужное доказательство? К примеру, попросите заверенную копию трудовой книжки у работодателя (якобы для получения кредита), также попросите справку 2 НДФЛ и т.д.

- получаете или получали заработную плату (в каком размере)

- ходили в отпуск или нет (когда ходили последний раз)

- имеете хорошую репутацию в компании (можно вспомнить телефоны уже несправедливо уволенных сотрудников, которые с удовольствием выступят свидетелями в трудовом суде)
- и т.п.

Собрав все вышеуказанные документы, вспомнив все телефоны бывших сотрудников, смело направляйтесь к юристам по трудовым спорам в Смоленске, чтобы оценить перспективы дела и просчитать все ходы.

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ

Грамотно составленная трудовым адвокатом и отправленная по почте на следующий же день после Вашего увольнения (ухода на больничный или в отпуск) претензия работодателю, доставит массу приятных ощущений и заставит его относиться к Вам с уважением.

Позвоните нам, ведь стоимость услуг наших трудовых юристов с десятилетним стажем, несоизмерима с теми потерями, которые Вы можете понести в результате некомпетентных действий в суде.

У ВАС ТРУДОВОЙ ВОПРОС?

  • незаконное увольнение или сокращение
  • перевод на неполную ставку
  • отказ в трудоустройстве
  • невыплата заработной платы
  • отсутствие безопасхных условий труда
  • отказ в компенсации больничного
  • жалоба на работодателя
  • коллективный иск к работодателю

ПОЧЕМУ МЫ?

1. Только квалифицированное представление интересов в трудовом суде

2. Наши трудовые юристы имеют высшее профильное образование

3. Мы уже выиграли около 90 % трудовых споров споров

4. С 1996 г. на рынке юридических услуг

5. Мы крупнейшая юридическая компания в регионе

Позвоните одним из лучших юристов по разрешению трудовых споров в Смоленске:
Телефон

+7 (4812) 566-100

+7 (900) 224-31-27

+7 (960) 580-07-02


Мы оказали помощь более 50 предприятиям в проведении процедуры сложного банкротства Заказать услугу

Клиенты о нас

Восстановили бухгалтерию, вернули НДС
07.11.2017 Восстановили бухгалтерию, вернули НДС Выражаю благодарность компании «Радченковы и партнеры» за помощь в восстановлении бухгалтерского учета двух наших фирм и разбором полетов с налоговой.
Помощь во взыскании безнадежного долга
09.10.2017 Помощь во взыскании безнадежного долга По совету белорусских партнеров обратились в «Радченковы и партнеры». Юристы быстро взыскали в Арбитражном суде Москвы задолженность, потом различными механизмами принудили нашего контрагента выплатить мне всю сумму долга + неустойку со своей аффилированной фирмы.
Фирма, адрес, счет, бухгалтер
22.08.2017 Фирма, адрес, счет, бухгалтер Благодарю вас за оперативное открытие фирм для партнеров из Республики Беларусь. Все оперативно и конфиденциально.
Другие отзывы